Bilan de développement professionnel

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Ce bilan s’appuie sur les compétences, les expériences… les besoins en formation, en respectant les valeurs fortes de l’individu et tient compte des aspirations profondes, au plus près des réalités de celui-ci.

Ce coaching permet de :

  • Construire une posture personnelle solide
  • Asseoir une responsabilité personnelle
  • Identifier, valoriser et renforcer les compétences professionnelles et extra-professionnelles
  • Être proactif
  • Acquérir une logique de développement personnel et professionnel
  • Renforcer motivation et implication, donner un nouveau souffle à sa carrière
  • Développer et optimiser ressources, compétences et talents
  • Eclairer la cohérence entre l’identité d’un individu, sa fonction, son rôle, ses comportements et ses compétences. Mettre en œuvre d’une façon pérenne un projet professionnel solide et motivant.

Le déroulé en cinq séances :

  • Séance 1 : Analyse de votre demande, de votre parcours et de vos objectifs d’accompagnement.
  • Séance 2  : Exploration de vos objectifs d’évolution professionnelle et de pistes émergentes. (un travail de recherche peut commencer entre les séances).
  • Séance 3  : Identification de vos compétences professionnelles et de vos ressources personnelles. Point sur l’avancement de vos recherches métiers.
  • Séance 4  : Restitution de votre travail de recherche et des pistes les plus pertinentes. (Approfondissement éventuel de la connaissance métier).
  • Séance 5  : Définition du Plan d’action permettant d’évoluer en autonomie une fois l’accompagnement terminé.

Ce coaching peut se prolonger par par une ou deux séances d’accompagnement aux techniques de recherche d’emploi.

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