Bilan de développement professionnel

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Ce bilan s’appuie sur les compétences, les expériences… les besoins en formation, en respectant les valeurs fortes de l’individu et tient compte des aspirations profondes, au plus près des réalités de celui-ci.

  • Construire une posture personnelle solide
  • Asseoir une responsabilité personnelle
  • Identifier, valoriser et renforcer les compétences professionnelles et extra-professionnelles
  • Être proactif
  • Acquérir une logique de développement personnel et professionnel
  • Renforcer motivation et implication, donner un nouveau souffle à sa carrière
  • Développer et optimiser ressources, compétences et talents
  • Eclairer la cohérence entre l’identité d’un individu, sa fonction, son rôle, ses comportements et ses compétences. Mettre en œuvre d’une façon pérenne un projet professionnel solide et motivant.

 

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